netto na [1A.14] to składki na ubezpieczenia społeczne (D.61) zapisywane po stronie przychodów sektora S.13.

na [1A.15] to składki na zabezpieczenie społeczne (D.61) rejestrowane po stronie przychodów sektora S.13.

na [1A.15] to składki na zabezpieczenie społeczne (D.61) rejestrowane po stronie przychodów sektora S.13.

na [1A.17] to składki na ubezpieczenie społeczne (D.61) rejestrowane po stronie przychodów sektora S.13.

Przychody bieżące [1A.9] to podatki bezpośrednie [1A.10] plus podatki pośrednie [1A.13] na [1A.15], pozostałe przychody bieżące [1A.18] oraz sprzedaż [1A.20].

Przychody bieżące [1A.9] to podatki bezpośrednie [1A.10] plus podatki pośrednie [1A.13] na [1A.15], pozostałe przychody bieżące [1A.18] oraz sprzedaż [1A.20].

Dochody bieżące ogółem [1A.8] to podatki bezpośrednie [1A.9] plus podatki pośrednie [1A.12], plus netto na [1A.14], plus pozostałe dochody bieżące [1A.17] plus sprzedaż [1A.19].

Przychody bieżące ogółem [1A.11] to podatki bezpośrednie [1A.12] plus podatki pośrednie [1A.15], plus na [1A.17], plus pozostałe przychody bieżące [1A.20], plus sprzedaż [1A.22].

Konkurenci odprowadzają bowiem wyłącznie przypadającą na pracownika część składki na i nie posiadają odziedziczonych zobowiązań, związanych z istniejącymi prawami do emerytury.

Według danych przedstawionych w zgłoszeniach, jeżeli miałby obowiązywać zgłoszony system, odbyłoby się to ze stratą dla szwedzkiego Skarbu Państwa w wysokości 34400000 SEK (3822222 EUR) w skali roku, tj. 18200000 SEK (2022222 EUR) tytułem straty krajowych na oraz 16200000 SEK (1800000 EUR) tytułem ograniczenia przychodów każdego zainteresowanego regionu z podatku regionalnego.

Ponieważ stawka składki REK jest wyższa niż przypadająca na pracodawcę część składki na , określonych w ekspertyzie kosztów , które nie są typowe dla warunków konkurencji, jest wyższa niż wartość zobowiązania # 2.

Jeżeli jednak weźmie się pod uwagę koszty bezpośrednio ponoszone przez pracodawcę, aby porównać faktyczne stawki na , te dwie wartości procentowe są niemal równe, a nawet nieznacznie wyższe w przypadku personelu statutowego DPLP ([…] % wobec […] %).

„typowe dla warunków konkurencji” koszty socjalne jako punkt odniesienia (podstawę przypadająca na pracodawcę część na oraz wynagrodzenia „rynkowe” (np. wynagrodzenie minimalne z 2007 r.))

Zwiększenie wskaźnika udziału w gospodarce oficjalnej poprzez obniżenie na , reformę systemu emerytalno-rentowego oraz ułatwianie mobilności siły roboczej na terenie całego kraju.

Wysokość na obowiązkowe w procentach wynagrodzenia brutto pracowników prywatnych (zob. także załącznik)

Przedstawione zostały informacje dotyczące stawki na ubezpieczenie , które są odprowadzane do zakładów ubezpieczeń społecznych przez pracodawców prywatnych (z podziałem na część przypadającą na pracodawcę i pracownika).

Obliczenia przeprowadzone w ramach decyzji z 2011 r. w sprawie rozszerzenia zakresu postępowania wyjaśniającego, w których uwzględniono oba elementy rekompensaty, wykazały, że Deutsche Post rzeczywiście mogła stosować stawki na na poziomie od 10 do 14 punktów procentowych niższym od łącznej wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne (część przypadająca na pracodawcę + część przypadająca na pracownika) stosowanych przez konkurencyjne przedsiębiorstwa z sektora prywatnego.

W swoich obliczeniach Deutsche Post posługuje się taką stawką na , którą zarówno w odniesieniu do urzędników, jak i pracowników prywatnych uznaje za „typową dla warunków konkurencji” (zwaną dalej „stawką składki REK”).

Władze niemieckie argumentują, że określenie punktu odniesienia dla Deutsche Post na poziomie wyższym niż przypadająca na pracodawcę część składki na spowodowałoby niekorzystną sytuację spółki w stosunku do konkurentów, którzy uiszczają jedynie część składki przypadającą na pracodawcę.

Władze niemieckie zarzucają, że określenie punktu odniesienia dla Deutsche Post na poziomie wyższym niż przypadająca na pracodawcę części składki na spowodowałoby niekorzystną sytuację spółki w stosunku do jej konkurentów, którzy odprowadzają jedynie część składki przypadającą na pracodawcę.